Mamadieniai ir tėvadieniai 2027: ką keičia Darbo kodekso pataisos

Nuo 2027 m. sausio 1 d. įsigalioja Darbo kodekso pataisos, praplečiančios darbuotojų, auginančių vaikus, teisę į papildomą apmokamą poilsio dieną. Apžvelgiame, kas konkrečiai keičiasi, kam ir kiek papildomų poilsio dienų priklausys.

Amžiaus riba auga nuo 12 iki 14 metų

Didžiausias pokytis
Vaiko amžius, iki kurio tėvai įgyja teisę į papildomą apmokamą poilsio dieną, ilginamas nuo 12 iki 14 metų. Lengvata galės pasinaudoti daugiau šeimų – dvejais metais ilgiau nei anksčiau.

Vaikams su negalia amžiaus riba nesikeičia – jiems ir toliau taikoma 18 metų riba.

Kiek papildomų poilsio dienų priklauso

Papildoma poilsio diena yra apmokama – mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, tai ne nemokamos atostogos.

• 1 vaikas iki 14 metų – 1 diena per 3 mėnesius (4 dienos per metus). Teisę įgyja kiekvienas iš dirbančių tėvų atskirai.
• 2 vaikai iki 14 metų – 1 diena per mėnesį (12 dienų per metus). Teisę įgyja kiekvienas iš dirbančių tėvų atskirai.
• 1 vaikas su negalia iki 18 metų – 1 diena per mėnesį (12 dienų per metus). Taikoma 18, o ne 14 metų riba.
• 3 ir daugiau vaikų iki 14 metų – 2 dienos per mėnesį (24 dienos per metus).
• 2 vaikai, iš jų vienas su negalia iki 18 metų – 2 dienos per mėnesį (24 dienos per metus).

Kas atsitinka su Rugsėjo 1-osios pusdieniu

Iki šiol galiojo atskira lengvata, skirta tėvams, kurie dėl vaiko amžiaus jau buvo netekę teisės į mamadienį ar tėvadienį – t. y. auginantiems vaiką 13–14 metų (pagal senąją, iki 12 metų siekusią ribą). Šie darbuotojai turėjo teisę tik į pusę darbo dienos laisvo laiko Rugsėjo 1-ąją.

Suvienodinus amžiaus ribą iki 14 metų, ši situacija nebeaktuali – nuo 2027 m. sausio 1 d. tėvai, auginantys vaiką iki 14 metų, tiesiog naudojasi mamadieniu arba tėvadieniu, kaip ir visi kiti šia teise besinaudojantys tėvai. Atskiros pusdienio lengvatos nebelieka.

Svarbu žinoti

• Diena yra apmokama – mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis.
• Dienos nesumuojamos – taikomas darbuotojui palankiausias iš galimų variantų, ne visi kartu.
• Nepanaudota diena „prapuola“ – per nustatytą laikotarpį nepanaudota diena paprastai nesikaupia vėlesniam laikui.
• Reikia kreiptis į darbdavį – pateikiamas prašymas ir jį pagrindžiantis dokumentas (gimimo liudijimas, negalios pažyma).

Į ką verta pažvelgti kritiškai

• Modelis neatliepia lengvesnio įsidarbinimo ar lankstesnio darbo grafiko poreikio.
• Sistema tampa sudėtingesnė: skirtingi vaikų skaičiaus ir amžiaus deriniai lemia skirtingas dienų normas.
• Nepasinaudota diena per nustatytą laikotarpį paprastai nesikaupia – reikia iš anksto planuoti.
• Verta vertinti kaip papildomą, o ne pagrindinę priemonę derinant darbą ir šeimos gyvenimą.

Planuokite iš anksto

Pokyčiai įsigalioja 2027 m. sausio 1 d. Iki tol verta peržiūrėti, kuriai kategorijai priklausote, ir aptarti su darbdaviu, kaip planuosite papildomas poilsio dienas.

Ši medžiaga skirta informavimui ir nėra teisinė konsultacija.